近日，市委常委会研究通过《关于深化市纪委监委派驻机构改革的实施意见》。作为市级深化派驻机构改革的指导性文件，该文件对派驻机构领导体制、完善派驻监督工作机制、拓展派驻全覆盖范围、提高派驻监督全覆盖质量等作出全面部署。

早在2001年，我市就启动派驻机构改革相关工作，不断探索派驻监督的有效方式。2015年，我市在全省率先向市委工作部门和市人大政协机关新设派驻纪检组。2017年，市委印发《关于加强市纪委派驻机构改革的实施意见》。随后，市纪委相继出台《市纪委派驻机构工作细则（试行）》和《市纪委派驻机构规范化建设标准》，厘清了派驻机构与市纪委、驻在部门以及市直机关纪工委之间的关系。2019年，以市委名义印发《铜陵市纪委监委派驻机构改革方案》，对派驻机构的总体要求、名称、职责及机构设置进行了明确。

今年8月25日，市纪委监委出台《关于进一步完善派驻监督工作机制的若干规定》，明确建立市纪委常委会统一领导、市纪委监委统一管理，市纪委副书记（监委副主任）分管、市纪委常委（监委委员）主管，相关职能部门分工负责、协调配合的派驻领导体制；分管副书记定期约谈派驻机构主要负责人，监督检查室协调所联系的派驻机构日常业务工作，指导、检查和督促落实纪检监察责任。该规定结合实际，创新举措，旨在构建系统集成、协同高效的运行模式，全面有效实现派驻监督全覆盖高质量。

精准“选”，优化选人用人机制。将派驻机构编制收归单列、统一管理，平均每组配编4-5名，相继选拔、交流一批综合素质较高的干部进入派驻机构班子，调整配备组长19名。市纪委机关和派驻机构人员实行双向流动，提拔2名机关二级主任科员担任派驻机构正科级副组长，交流3名派驻机构干部到机关任部室负责人。创新通过公开比选吸纳多名优秀年轻干部补充到派驻机构，“小步前进”配齐配强队伍。

2019年2月11日，市纪委监委组织召开警示教育暨2019年春训动员大会，就我市纪检监察机关开展警示教育和2019年春训及首期“室主任上讲台”活动进行安排部署。

精心“育”，锤炼过硬素质本领。高度重视派驻机构干部教育和培训工作，把提升政治能力作为首要任务，建立派驻机构主要负责人常态化列席中心组理论学习会制度，及时跟进学习上级最新精神，拧牢思想“总开关”。以全员培训为抓手，通过委托办班、参加调学等措施，以及开展岗位大练兵、常态化开展主题年活动、业务研讨交流，深化拓展“室主任上讲台”活动内涵，多渠道搭建深化交流研讨学习平台。

精细“管”，打造纪律严明队伍。市纪委相继出台《铜陵市纪委监委派驻机构管理暂行办法》《铜陵市纪委监委派驻机构公文管理暂行办法》，确保对派驻机构管理和服务有章可循。为把日常工作抓紧抓实抓细，全年“无缝对接”实行“周集中”、“月例会”、“季调度”、“半年报告”、“年底述职”工作机制。

精确“用”，促进干部担当作为。2017年，市纪委先后出台《铜陵市纪委监委派驻机构考核暂行办法》，根据年初纪委全会部署和工作实际，合理制定年度目标任务，经市纪委常委会审定后作为年度考核依据，着重把对机构的考核和对干部的考核结合起来，把自评与他评结合起来，把年度考核与日常考核、专项考核结合起来。强化干事导向和结果运用，把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等挂钩，注重选拔勇担当、善作为、能干事、干成事的优秀干部，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。